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Quienes Somos
Somos una empresa dedicada al acompañamiento de la evolución en el área de Recursos Humanos en los procesos de Selección, Contratación, Evaluación por competencias, Remuneración por incentivos
para que las tareas se realicen eficazmente, en atención a las demandas de las necesidades empresariales, y los trabajadores se sientan parte de la organización, para que trabajen a gusto, con posibilidades de desarrollo profesional, satisfaciendo además de las finalidades de la empresas, las suyas propias, en forma cooperativa y responsable; estableciendo, en la medida de lo posible, lazos con la comunidad. SYNERGY
Potenciamos tu Recurso Humano
Somos una empresa dedicada al acompañamiento de la evolución en el área de Recursos Humanos en los procesos de Selección, Contratación, Evaluación por competencias y Remuneración por incentivos.
CONSULTORÍA
La consultoría que brinda Group synergy de recursos humanos presta servicio a las organizaciones que buscan ayuda externa para sus necesidades en el lugar de trabajo y los objetivos de la organización. Con el fin de complementar los proyectos del área en general, ya que en ella recaerá el peso de las actividades que se desarrollen en la misma.
SELECCIÓN DE PERSONAL
La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto y a las necesidades generales de la organización , por tal motivo se asesora en la búsqueda interna y externa del personal más idóneo en el proceso de selección.
EVALUACIÓN PSICOLABORALES
Tomando en cuenta el perfil por competencias suministrado por el área de recursos humanos y analizando el perfil frente al mercado laboral, se diseña la Evaluación Psicolaboral. Uno de los desafíos del evaluador es conocer al evaluado, entender cuáles son las tareas que realiza en su trabajo, para saber si posee las habilidades para cumplirlas satisfactoriamente.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Es un esfuerzo constante de la gerencia ya que ella es la líder del 80% del desarrollo de su compañía, que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Con el objetivo de estar dinamizando los procesos para obtener un desarrollo completivo frente al mercado.
HEAD HUNTING
En la búsqueda de talento calificado, el Group Synergy tiene head hunter con el fin de contratar puestos difíciles o con capacidades y habilidades específicas. La realidad de las empresas de hoy se caracteriza por cambios continuos; el reclutador profesional tiene la capacidad, visión y experiencia para entender el momento de cambio de la empresa y, conjuntamente con el área de recursos humanos puede definir las capacidades que requieren las personas que van a estar en el puestos clave de la organización para llevarla hacia el futuro.
CAPACITACIÓN
Las capacitaciones que hoy exige el mercado van de acuerdo al tipo de organización. Más allá de estar considerada como un proceso educativo a corto plazo, Group synergy brinda asesoría adecuada con el fin de tener una planeación sistemática y organizada a través del cual el personal de la organización adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias aumentar su eficacia en el logro de los objetivos palmeados que se haya propuesto la organización en la cual se desempeña.
OPTIMIZACIÓN DEL PERFIL LABORAL
El mercado laboral en la actualidad está exigiendo profesionales integrales que cumplan con las necesidades especificas del sector al cual apunta su perfil profesional, entendiendo perfil como el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
ORIENTACIÓN VOCACIONAL
Preparar al joven para que acceda a la profesión adecuada a sus aptitudes, intereses, rasgos de personalidad, teniendo en cuenta las posibilidades de estudio y de trabajo existentes.
Orientar al alumno para que al conocerse a sí mismo y al mundo del trabajo se prepare y acceda a la profesión adecuada a sus aptitudes, intereses y rasgos de personalidad teniendo en cuenta la realidad educativa y laboral existente.
SERVICIOS TEMPORALES
Las Empresas de Servicios Temporales (EST) juegan un papel clave, al brindar soluciones efectivas, especializadas y masivas a diversas industrias. De acuerdo con la Ley 50 de 1990, estas organizaciones se encargan de contratar un servicio con terceros beneficiarios, para colaborar por un tiempo definido en el desarrollo de sus necesidades, a través de labores realizadas por personas naturales seleccionadas por EST.
OUTSOURCING DE NOMINA
Este sistema esta direccionado para el mercado organizacional que solo busca un apoyo en su elaboración de nomina, con el fin de dar mayor productividad al departamento de recursos humanos, elaboramos su nomina con el monto de empleados que solicite.